PERSONAS INDICADAS

EN EL LUGAR CORRECTO

Aplicamos estrategias ajustadas a cada empresa en cuanto a reclutamiento, administración, cálculo, y liquidación de personas; Adicional, desarrollamos programas de capacitación adaptados al recurso humano de tu empresa

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Payrolling o planilla.

Gestión y Asesoria en el manejo de Recurso Humano de su compañía
Recomendación del tipo de contrato de Trabajo más conveniente según el área de negocios o actividad comercial que ejerce.
Cálculo y liquidación de planilla (nómina):
- Regular.
- Extraordinaria.
- Vacaciones.
- Liquidaciones.
- Complementarias.
- Comisiones y Bonificaciones, entre otras.
Control de registros en ausencias, incapacidades, horas extras, inasistencias, tardanzas, licencias remuneradas o sin paga, descuentos directos
Cartas de trabajo, desgloses salariales, certificaciones de retención ISR
Elaboración de contratos de trabajos y su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL)
Seguridad Social Obrero-Patronal
- Afiliación de personal.
- Avisos de entrada y retiro de empleado ante CSS.
- Presentación de complementarias.
- Declaración de cuotas salariales mensuales.
- Gestión de pago.
- Retiro de fichas en físico y digital.
- Cartas fichas.
- Inscripción y/o actualización de inscripción patronal.
Asesoría en la terminación, despido, liquidación o cese de sus trabajadores

Reclutamiento y selección.

Aplicación de pruebas psicológicas o de competencias
Verificación de referencias y antecedentes
Reclutamiento y selección del personal solicitado.
Asegurar que el personal que brinda el servicio cumpla con todos los requisitos, procedimientos de ingreso y competencia necesaria para realizar el servicio ofrecido.
Verificación de antecedentes penales del personal.
Aplicación de prueba de dopping (si el cliente lo requiere) bajo un costo adicional.
Verificación de referencias laborales del personal.
La aplicación de pruebas psicométricas para evaluación de las competencias de los candidatos. Aplica para mandos medios y Gerencias o puestos técnicos especializados.
Garantía del reclutamiento brindado

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Outsourcing.

Externalización o gestión de personal
Asegurar que el personal que brinda el servicio cumpla con todos los requisitos, procedimientos de ingreso y competencia necesaria para realizar el servicio ofrecido.
Verificación de antecedentes penales del personal.
Aplicación de prueba de dopping (si el cliente lo requiere)
Verificación de referencias laborales del personal.
La aplicación de pruebas psicométricas para evaluación de las competencias de los candidatos. Aplica para mandos medios y Gerencias o puestos técnicos especializados.
Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y laborales del personal contratado.

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Consultoría.

Asesoría estratégica en el manejo del personal, conflictos laborales.
Asesoría en la elaboración de la estrategia de comunicaciones internas y bienestar laboral
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